Рекламный баннер 990x90px header-top
78.03
88.89
Рекламный баннер 728x90px center-top

На защите трудовых прав граждан

Действующим законодательством Российской Федерации установлен запрет на заключение таких договоров, за нарушение которого предусмотрена ответственность работодателя.

Признаками, отличающими трудовой договор от договора гражданско-правового характера являются: личное выполнение работником работы; невозможность привлечения третьих лиц; включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства. Обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, а не разовые задания, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя.  Возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.  Выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц. Обеспечение работодателем безопасных условий труда; обеспечение работодателем работника оборудованием, инструментами, материалами; ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях. Ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком; прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.

Подменяя трудовой договор договором гражданско-правового характера, работодатель  лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе права на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. С целью защиты трудовых прав граждан, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность признания судом отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

Между тем, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

В случае, если вы фактически вступили в трудовые отношения с работодателем, но он заключил  договор гражданско-правового характера при наличии признаков трудовых отношений, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо самостоятельно обратиться в суд.

 Сабрина Верткова, помощник городского прокурора.

62596
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы