Выполнение квоты по приему на работу людей с инвалидностью — это не только социальная ответственность, но и строгая законодательная обязанность.

Выполнение квоты по приему на работу людей с инвалидностью — это не только социальная ответственность, но и строгая законодательная обязанность. Обязанность по созданию рабочих мест для инвалидов распространяется на всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), численность работников которых превышает 35 человек.

Алгоритм действий при приеме инвалида:

• Запрос документов: что именно работодатель имеет право требовать (справка МСЭ, ИПРА), а что — нет. Разъяснение, что справка предоставляется только добровольно, но без нее нельзя применить льготы.

• Анализ ИПРА: как читать Индивидуальную программу реабилитации. На какие пункты обратить внимание («Доступная среда», «Рекомендации по оснащению рабочего места»), а какие носят рекомендательный характер для самого работника.

• Медицинский осмотр: обязательность предварительного медосмотра даже для офисных должностей, если работа связана с вредными факторами или движением транспорта.

• Испытательный срок: можно ли устанавливать испытательный срок инвалиду (закон это не запрещает, если соблюдены требования к охране труда).