Рекламный баннер 980x60px ban1
74.58
89.68
Рекламный баннер 468x60px main1

На защите трудовых прав граждан

Действующим законодательством Российской Федерации установлен запрет на заключение таких договоров, за нарушение которого предусмотрена ответственность работодателя.

Признаками, отличающими трудовой договор от договора гражданско-правового характера являются: личное выполнение работником работы; невозможность привлечения третьих лиц; включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства. Обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, а не разовые задания, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя.  Возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.  Выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц. Обеспечение работодателем безопасных условий труда; обеспечение работодателем работника оборудованием, инструментами, материалами; ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях. Ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком; прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.

Подменяя трудовой договор договором гражданско-правового характера, работодатель  лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе права на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. С целью защиты трудовых прав граждан, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность признания судом отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

Между тем, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

В случае, если вы фактически вступили в трудовые отношения с работодателем, но он заключил  договор гражданско-правового характера при наличии признаков трудовых отношений, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо самостоятельно обратиться в суд.

 Сабрина Верткова, помощник городского прокурора.

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
ПоздравленияВсе
Рекламный баннер 240x200px right3
АнекдотВсе

Кто-то, желая смутить Пушкина, спросил его в обществе:
- Какое сходство между мной и солнцем?

Поэт быстро нашелся:
- Hи на вас, ни на солнце нельзя взглянуть не поморщившись.