Действующим законодательством Российской Федерации установлен запрет на заключение таких договоров, за нарушение которого предусмотрена ответственность работодателя.
Признаками, отличающими трудовой договор от договора гражданско-правового характера являются: личное выполнение работником работы; невозможность привлечения третьих лиц; включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства. Обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, а не разовые задания, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя. Возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц. Обеспечение работодателем безопасных условий труда; обеспечение работодателем работника оборудованием, инструментами, материалами; ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях. Ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком; прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.
Подменяя трудовой договор договором гражданско-правового характера, работодатель лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе права на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. С целью защиты трудовых прав граждан, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность признания судом отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.
Между тем, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.
В случае, если вы фактически вступили в трудовые отношения с работодателем, но он заключил договор гражданско-правового характера при наличии признаков трудовых отношений, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо самостоятельно обратиться в суд.
Сабрина Верткова, помощник городского прокурора.
Кто-то, желая смутить Пушкина, спросил его в обществе:
- Какое сходство между мной и солнцем?
Поэт быстро нашелся:
- Hи на вас, ни на солнце нельзя взглянуть не поморщившись.