Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (
https://clck.ru/37JUGT) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска не установлено, следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора.
Если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.
Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853 -
https://clck.ru/37JUGU.